• Inhoudsopgave

  • Wat zijn de sociale lasten van bedrijven in Portugal? Allen kennen sociale lasten Portugal
  • Introductie
  • Sociale lasten van bedrijven in Portugal
  • Sociale zekerheidsbijdragen
  • Bijdragen aan het pensioenfonds
  • Bijdragen aan het ziekenfonds
  • Voordelen voor werknemers
  • Betaalde feestdagen
  • ziekteverlof
  • Zwangerschaps- en vaderschapsverlof
  • Belastingvoordelen voor bedrijven in Portugal
  • Concurrerende belastingtarieven
  • Fiscale stimulansen voor investeringen
  • Overeenkomsten inzake dubbele belasting
  • Conclusie

Wat zijn de sociale lasten van bedrijven in Portugal? Allen kennen sociale lasten Portugal

Introductie

Portugal is een aantrekkelijk land voor buitenlandse bedrijven vanwege het gunstige economische klimaat, geschoolde arbeidskrachten en concurrerende productiekosten. Voordat u zich echter in Portugal vestigt, is het belangrijk om de sociale lasten te begrijpen die bedrijven moeten betalen. In dit artikel kijken we naar de loonbelasting voor bedrijven in Portugal en geven we nuttige informatie voor bedrijven die overwegen zich in het land te vestigen.

Sociale lasten van bedrijven in Portugal

Sociale lasten zijn verplichte bijdragen die werkgevers moeten betalen om de sociale uitkeringen van hun werknemers te financieren. In Portugal worden sociale lasten berekend op basis van het brutoloon van de werknemer en betaald door de werkgever. Onder sociale lasten vallen sociale lasten, pensioenfondspremies en ziekenfondspremies.

Sociale zekerheidsbijdragen

Sociale zekerheidsbijdragen zijn de belangrijkste sociale lasten die werkgevers in Portugal moeten betalen. De sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het brutoloon van de werknemer en worden betaald door de werkgever. Sociale zekerheidsbijdragen worden gebruikt om sociale uitkeringen zoals gezondheidszorg, werkloosheidsuitkeringen en pensioenuitkeringen te financieren.

Het tarief van de sociale zekerheid varieert naargelang het type tewerkstelling en het loon van de werknemer. Het socialezekerheidsbijdragetarief voor voltijdse werknemers bedraagt ​​23,75% van het brutoloon van de werknemer, waarvan 11% wordt betaald door de werkgever en 12,75% wordt betaald door de werknemer. Voor deeltijdse werknemers bedraagt ​​de sociale zekerheidsbijdrage 34,75% van het brutoloon van de werknemer, waarvan 23,75% wordt betaald door de werkgever en 11% wordt betaald door de werknemer.

Bijdragen aan het pensioenfonds

Pensioenfondsbijdragen zijn een andere sociale last die werkgevers in Portugal moeten betalen. Pensioenfondsbijdragen worden gebruikt om de pensioenuitkeringen van werknemers te financieren. Het tarief van de bijdrage aan het pensioenfonds varieert naargelang het soort dienstverband en het salaris van de werknemer.

Voor voltijdse werknemers bedraagt ​​het premiepercentage van het pensioenfonds 23,75% van het brutoloon van de werknemer, waarvan 11% wordt betaald door de werkgever en 12,75% wordt betaald door de werknemer . Voor deeltijdwerknemers bedraagt ​​het premiepercentage van het pensioenfonds 34,75% van het brutoloon van de werknemer, waarvan 23,75% wordt betaald door de werkgever en 11% wordt betaald door de werknemer .

Bijdragen aan het ziekenfonds

Bijdragen aan het ziekenfonds zijn een andere sociale last die werkgevers in Portugal moeten betalen. Bijdragen aan het ziekenfonds worden gebruikt om de gezondheidszorg voor werknemers te bekostigen. Het tarief van de bijdrage aan het ziekenfonds varieert naargelang het type tewerkstelling en het loon van de werknemer.

Voor voltijdse werknemers bedraagt ​​de bijdrage van het ziekenfonds 11% van het brutoloon van de werknemer, waarvan 6,5% wordt betaald door de werkgever en 4,5% wordt betaald door de werknemer . Voor deeltijdse werknemers bedraagt ​​de bijdrage van het ziekenfonds 16% van het brutoloon van de werknemer, waarvan 11% wordt betaald door de werkgever en 5% wordt betaald door de werknemer.

Voordelen voor werknemers

Naast loonheffingen moeten werkgevers in Portugal ook sociale uitkeringen verstrekken aan hun werknemers. Voordelen omvatten betaalde vakantie, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Betaalde feestdagen

Werknemers in Portugal hebben recht op minimaal 22 dagen betaald verlof per jaar. Werknemers hebben ook recht op één extra vrije dag voor elke vijf dienstjaren bij het bedrijf.

ziekteverlof

Werknemers in Portugal hebben recht op betaald ziekteverlof bij ziekte of ongeval. Ziekteverlof wordt betaald tegen 100% van het salaris van de werknemer voor de eerste 30 dagen en 55% van het salaris van de werknemer voor de volgende dagen.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Vrouwelijke werknemers in Portugal hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof tegen 100% van het salaris van de werknemer. Werknemers hebben ook recht op 20 dagen vaderschapsverlof tegen 100% van het salaris van de werknemer.

Belastingvoordelen voor bedrijven in Portugal

Naast een gunstig economisch klimaat en geschoolde arbeidskrachten biedt Portugal ook fiscale voordelen aan buitenlandse bedrijven die zich in het land vestigen. Belastingvoordelen zijn onder meer concurrerende belastingtarieven, fiscale prikkels voor investeringen en overeenkomsten ter voorkoming van dubbele belastingheffing met andere landen.

Concurrerende belastingtarieven

Portugal biedt concurrerende belastingtarieven voor buitenlandse bedrijven. Het vennootschapsbelastingtarief is 21%, wat lager is dan het gemiddelde van de Europese Unie. Portugal biedt ook concurrerende belastingtarieven voor dividenden, rente en royalty's.

Fiscale stimulansen voor investeringen

Portugal biedt fiscale stimulansen voor investeringen in bepaalde regio's van het land. Bedrijven die investeren in kansarme regio's kunnen profiteren van een verlaging van de vennootschapsbelasting tot 50%.

Overeenkomsten inzake dubbele belasting

Portugal heeft met veel landen overeenkomsten ter voorkoming van dubbele belasting ondertekend, waardoor buitenlandse bedrijven hun belastingdruk kunnen verlagen. Overeenkomsten ter voorkoming van dubbele belasting stellen bedrijven in staat belasting te vermijden over inkomsten die al in een ander land zijn belast.

Conclusie

Portugal is een aantrekkelijk land voor buitenlandse bedrijven vanwege het gunstige economische klimaat, geschoolde arbeidskrachten en concurrerende productiekosten. Voordat u zich echter in Portugal vestigt, is het belangrijk om de sociale lasten te begrijpen die bedrijven moeten betalen. Onder sociale lasten vallen sociale lasten, pensioenfondspremies en ziekenfondspremies. Naast loonheffingen moeten werkgevers in Portugal ook sociale uitkeringen verstrekken aan hun werknemers. Portugal biedt ook belastingvoordelen aan buitenlandse bedrijven, waaronder concurrerende belastingtarieven, fiscale prikkels voor investeringen en overeenkomsten voor dubbele belastingheffing met andere landen.