• Inhoudsopgave

  • Aansprakelijkheid van de bestuurder van een vennootschap in Engeland bij wanbetaling
  • Introductie
  • De verantwoordelijkheden van bestuurders in Engeland
  • Zorgplicht
  • Loyaliteitsplicht
  • Geheimhoudingsplicht
  • Aangifteplicht belangen
  • De gevolgen van bedrijfsfalen
  • Persoonlijke aansprakelijkheid voor zakelijke schulden
  • Verbod op het runnen van een bedrijf
  • Financiële sancties
  • Stappen die bestuurders kunnen nemen om aansprakelijkheid te vermijden
  • Financieel toezicht
  • Planificatiestrategie
  • Opleiding en professionele ontwikkeling
  • Bevoegde raad van bestuur
  • Voorbeelden van bestuurdersaansprakelijkheidszaken in Engeland
  • Geval van BHS
  • Carillion zaak
  • Thomas Cook-zaak
  • Conclusie

Aansprakelijkheid van de bestuurder van een vennootschap in Engeland bij wanbetaling

Introductie

De aansprakelijkheid van de bestuurder van een bedrijf in Engeland bij wanbetaling is een belangrijk onderwerp voor bedrijven en investeerders. Bestuurders hebben wettelijke en financiële verantwoordelijkheden tegenover hun bedrijf, aandeelhouders en schuldeisers. Als een bestuurder zijn verplichtingen niet nakomt, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de financiële verliezen van de vennootschap en haar schuldeisers. In dit artikel gaan we in op de verantwoordelijkheden van bestuurders in Engeland, de gevolgen van faillissement en de stappen die bestuurders kunnen nemen om aansprakelijkheid te voorkomen.

De verantwoordelijkheden van bestuurders in Engeland

In Engeland hebben bestuurders wettelijke verantwoordelijkheden tegenover hun bedrijf, hun aandeelhouders en hun schuldeisers. De belangrijkste verantwoordelijkheden van bestuurders zijn:

Zorgplicht

Bestuurders hebben een zorgplicht voor hun onderneming. Dit betekent dat zij met voorzichtigheid, vaardigheid en toewijding moeten handelen bij het uitvoeren van hun taken. Bestuurders moeten goed geïnformeerde en geïnformeerde beslissingen nemen, rekening houdend met de belangen van de vennootschap, haar aandeelhouders en haar schuldeisers.

Loyaliteitsplicht

Bestuurders hebben een loyaliteitsplicht jegens hun onderneming. Dit betekent dat zij moeten handelen in het belang van de onderneming en niet in hun eigen belang of dat van anderen. Bestuurders mogen hun positie niet gebruiken voor persoonlijk voordeel of om andere partijen te bevoordelen.

Geheimhoudingsplicht

Bestuurders hebben een geheimhoudingsplicht jegens hun onderneming. Dit betekent dat ze geen vertrouwelijke bedrijfsinformatie mogen vrijgeven, behalve voor zover dit nodig is bij de uitvoering van hun taken of zoals geautoriseerd door het bedrijf.

Aangifteplicht belangen

Bestuurders hebben een belangenverklaring tegenover hun vennootschap. Dit betekent dat ze elk persoonlijk of financieel belang dat ze hebben in een transactie of beslissing van het Bedrijf openbaar moeten maken. Bestuurders moeten ook elk persoonlijk of financieel belang dat zij hebben in een concurrerend bedrijf of in een bedrijf dat een zakelijke relatie heeft met hun bedrijf, bekendmaken.

De gevolgen van bedrijfsfalen

Als een bedrijf failliet gaat of zijn schulden niet kan terugbetalen, kunnen de gevolgen voor managers ernstig zijn. Gevolgen kunnen zijn:

Persoonlijke aansprakelijkheid voor zakelijke schulden

Als een bedrijf zijn schulden niet kan terugbetalen, kunnen schuldeisers bestuurders aanklagen tot terugbetaling van schulden. Bestuurders kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld voor schulden van de onderneming als:

– Ze hebben frauduleus of oneerlijk gehandeld
– Ze hebben hun plichten jegens het bedrijf geschonden
– Ze hebben het bedrijf toegestaan ​​of aangemoedigd om buitensporige risico's te nemen

Verbod op het runnen van een bedrijf

Als een bedrijf failliet gaat of zijn schulden niet kan terugbetalen, kan het bestuurders voor een bepaalde tijd worden ontzegd om een ​​bedrijf te runnen. Dit verbod kan worden opgelegd door een rechtbank of door de Dienst Insolventie, de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de afwikkeling van faillissementen en insolventies.

Financiële sancties

Als een bedrijf failliet gaat of zijn schulden niet kan terugbetalen, kunnen bestuurders boetes of boetes opgelegd krijgen. Sancties kunnen worden opgelegd door een rechtbank of door de Insolventiedienst.

Stappen die bestuurders kunnen nemen om aansprakelijkheid te vermijden

Bestuurders kunnen stappen ondernemen om aansprakelijkheid te voorkomen in geval van faillissement. Maatregelen omvatten:

Financieel toezicht

Bestuurders moeten regelmatig de financiële situatie van de onderneming opvolgen. Ze moeten ervoor zorgen dat de onderneming over de nodige financiële middelen beschikt om haar verplichtingen na te komen en haar schulden terug te betalen. Bestuurders moeten ook de cashflow en uitgaven van het bedrijf bewaken om buitensporige financiële risico's te vermijden.

Planificatiestrategie

Managers moeten een strategisch plan voor het bedrijf ontwikkelen. Strategische planning moet duidelijke doelen bevatten, strategieën om die doelen te bereiken en maatregelen om de implementatie van de strategie te monitoren. Strategische planning moet ook maatregelen omvatten om financiële en operationele risico's te beheersen.

Opleiding en professionele ontwikkeling

Managers moeten zich professioneel trainen en ontwikkelen om hun taken effectief uit te voeren. Training en professionele ontwikkeling kunnen managementcursussen, seminars over corporate governance en mentorschapsprogramma's omvatten.

Bevoegde raad van bestuur

Bestuurders moeten ervoor zorgen dat de raad van bestuur van de vennootschap bekwaam en ervaren is. De raad van bestuur moet bestaan ​​uit mensen met relevante ervaring in zaken, financiën en management. De raad van bestuur moet ook in staat zijn om effectief toezicht te houden op en richting te geven aan de onderneming.

Voorbeelden van bestuurdersaansprakelijkheidszaken in Engeland

De afgelopen jaren zijn er in Engeland verschillende bestuursaansprakelijkheidszaken geweest. Hier zijn enkele voorbeelden :

Geval van BHS

In 2016 ging warenhuisketen BHS failliet, waardoor duizenden werknemers zonder werk kwamen te zitten en schuldeisers met onbetaalde schulden achterbleven. BHS-bestuurders zijn bekritiseerd vanwege hun management van het bedrijf en hun gebrek aan zorgvuldigheid bij het toezicht op de financiële toestand van het bedrijf. De bestuurders werden ervan beschuldigd toestemming te hebben gegeven voor de verkoop van het bedrijf aan een koper die niet over de financiële middelen beschikte om het draaiende te houden.

Carillion zaak

In 2018 ging bouw- en dienstenbedrijf Carillion failliet, waardoor duizenden arbeiders werkloos werden en schuldeisers met onbetaalde schulden achterbleven. De bestuurders van Carillion zijn bekritiseerd vanwege hun management van het bedrijf en hun gebrek aan zorgvuldigheid bij het toezicht op de financiële toestand van het bedrijf. De bestuurders werden ervan beschuldigd toestemming te hebben gegeven voor de uitkering van dividenden aan aandeelhouders toen het bedrijf in financiële moeilijkheden verkeerde.

Thomas Cook-zaak

In 2019 ging reisorganisatie Thomas Cook failliet, waardoor duizenden werknemers zonder werk kwamen te zitten en schuldeisers met onbetaalde schulden achterbleven. De directeuren van Thomas Cook zijn bekritiseerd vanwege hun management van het bedrijf en hun gebrek aan zorgvuldigheid bij het toezicht op de financiële toestand van het bedrijf. De bestuurders werden ervan beschuldigd toestemming te hebben gegeven voor de uitkering van dividenden aan aandeelhouders toen het bedrijf in financiële moeilijkheden verkeerde.

Conclusie

De aansprakelijkheid van de bestuurder van een bedrijf in Engeland bij wanbetaling is een belangrijk onderwerp voor bedrijven en investeerders. Bestuurders hebben wettelijke en financiële verantwoordelijkheden tegenover hun bedrijf, aandeelhouders en schuldeisers. Als een bestuurder zijn verplichtingen niet nakomt, kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de financiële verliezen van de vennootschap en haar schuldeisers. Bestuurders kunnen stappen ondernemen om aansprakelijkheid te vermijden door de financiële toestand van het bedrijf te bewaken, strategische planning te ontwikkelen, zichzelf op te leiden en professioneel te ontwikkelen, en ervoor te zorgen dat de raad van bestuur van het bedrijf bekwaam en ervaren is. De voorbeelden van bestuurdersaansprakelijkheidszaken in Engeland laten zien hoe belangrijk due diligence en financieel toezicht zijn om faillissementen te voorkomen.